組織が動くシンプルな6つの原則 ①導入

ハードアプローチ 仕組み、規則、金銭的インセンティブ
ソフトアプローチ 感情的インセンティブ

結論的に言えば対応出来るのは現場での判断しかない

自律性と裁量の余地を大きくする
知性と想像力に投資し
入手可能な情報を最大活用し、規則の表面をなぞるのでなく
精神を実現できる
複雑なトレードオフのバランスをとり、
新たな問題への創造的な解決策を見いだし
正しいことを行える
ハードアプローチだけでは障害が増えていくだけ。
タコツボで良いのがハードアプローチだが
自律と協働がないとダメ

ソフトアプローチだけでは
良好な人間関係はできるが協働を阻害する

ということで6つの原則があるとまとめている

テプラ等のビジネス活用

デジタル化が遠いところでは
テプラ等がまだ役に立つ部分がある
ただし小さいキーボードもどきは
入力が困難でデータも保存できない
パソコンで管理し印刷できれば良い
ただし機種としてはテプラでなく
ブラザーのラベルプリンターのピータッチになる
ついでにブラザーは感熱のラベルプリンターも
出しており宛名シール印刷も出来る
三万円程で合理化できる

名犬ポチのお話し 宇治市 広報

他の記事は行政的な結構無難な記事が多いのに
いきなり擬人法で攻めているチャレンジ記事。外注ではないはず
http://www.city.uji.kyoto.jp/cmsfiles/contents/0000008/8271/shiseidayori931121.pdf
地味に関西弁というか京都弁でもないローカルな方言なのが楽しい
最近はカラーになってプロのデザイナーか編集者が良そうな感じ。
昔の時々現れるはっちゃけ記事が面白いもっと探してみよう。

Swift 7 SF714-52T

木村カエラと久本雅美は似ている

というかだんだん似てきた

そもそも髪型が一緒だし
カエラが老けてきたからだろう。

マサミも老けてきがあまりテレビで見なくなったで
よく見たマサミにカエラが似てきている

ジョナサン アイブ

読み方として
ジョナサン
ジョナタン
ヨナタン
のパターンがあるようだが
ヨナタンはドイツや北欧のようである。
Jの発音がヤ行なのはそこらへんのよう
Hが抜けてしまうのはフランス
聖書でJなのにヤ行っぽいのが多い気がします
が未調査。
ヨゼフ、ユダ、ヨナハン、ヨハネ、ヨブ、ヤコブ、ヨナ、ヨシュア

嘘の新聞 朝日新聞